員工職業發展體系
為樹立人才職業發展的標準和學習標桿，以任職資格標準牽引員工查找差距、提升自我，使每位員工“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”，為公司各專業領域員工提供不同職業發展“跑道”。
基于職類劃分，公司建立五大職業發展通道：職業經理通道、工程技術通道、專業管理通道、營銷貿易通道、能工巧匠通道；以公司內部的人才成長規律為基礎，職業發展層級依次由高往低排序為T、A、B、C、D、E。
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層級設置及對應代碼 |
各通道職業發展等級設置及等級代碼 |
| 職業經理 |
工程技術 |
專業管理 |
營銷貿易 |
能工巧匠 |
| 層級/等級 |
T |
/ |
T1 |
/ |
/ |
/ |
| / |
T2 |
/ |
/ |
/ |
| A |
A1 |
A1 |
A1 |
A1 |
A1 |
| A2 |
A2 |
A2 |
A2 |
A2 |
| B |
B1 |
B1 |
B1 |
B1 |
B1 |
| B2 |
B2 |
B2 |
B2 |
B2 |
| C |
C1 |
C1 |
C1 |
C1 |
C1 |
| C2 |
C2 |
C2 |
C2 |
C2 |
| D |
D1 |
D1 |
D1 |
D1 |
D1 |
| D2 |
D2 |
D2 |
D2 |
D2 |
| E |
E1 |
E1 |
E1 |
E1 |
E1 |
| E2 |
E2 |
E2 |
E2 |
E2 |
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